Программы по переобучению, свежие вакансии и мотивация работодателей: поддержка ульяновского рынка труда

Несмотря на новые финансовые условия, в Ульяновской области ситуация на рынке труда остается стабильной: открыто 13 тысяч вакансий, при этом официально в Центре занятости зарегистрировано только чуть более 3 тысяч безработных. Такие показатели региону удается удерживать во многом благодаря новым мерам поддержки.

Как сообщил руководитель регионального Агентства развития человеческого потенциала и трудовых ресурсов Егор Иванов в рамках проекта «Объясняем.рф» в студии редакции «Ульяновская правда», после ухода иностранных производителей из Ульяновска, действительно наблюдался незначительный всплеск безработицы, однако каждому из потерявших свое место тут же было предложено новое. В беде не оставили и тех работников, которые пока не успели трудоустроиться.

— Как правило, иностранные предприятия очень долго предоставляют корпоративный отпуск или выплачивают среднюю заработную плату даже во время простоя. Когда все-таки принимают решение уйти с рынка, предоставляют достаточно комфортные условия расставания. Владельцы крупных компаний не заинтересованы, чтобы из-за снижений выплат на несколько процентов упали в цене их акции  – это несоизмеримые затраты. Поэтому условия увольнения очень комфортные, всем работникам перед уходом выплачивалась пятикратная заработная плата, — пояснил Егор Иванов.

После увольнения кто-то сразу же сумел устроиться на новую работу, а кто-то решил подойти к выбору работы основательней и с решением этого вопроса не торопится — предоставленная финансовая подушка безопасности дает такую возможность. Однако при потере места лучше сразу же обратиться в Центр занятости по месту жительства или зарегистрироваться на портале «Работа России»  при помощи учетной записи на портале госуслуг. Всем зарегистрированным окажут  необходимую помощь: проведут профориентацию, организуют консультацию с психологом, помогут подобрать работу и, конечно же, оформят выплаты по безработице. Беспокоиться не стоит: нехватка рабочих мест Ульяновской области не грозит.

— У нас до сих пор наблюдается нехватка рабочих рук. Наибольшее количество вакансий открыто традиционно на рабочие профессии, и это не только на заводах, но и в магазинах, салонах и так далее. Много кадров требуется и в служащие профессии. Достаточно большой сегмент вакансий открыт для бюджетников, при этом особенно требуются указанные категории для работы в сферах здравоохранения, образования и соцработы. Такие профессии сегодня оплачиваются выше. Их заработная плата не ниже чем средняя по Ульяновску, — рассказал руководитель Агентства.

На некоторых предприятиях кадры сегодня требуются в больших количествах, например, на «Авиастаре» открыто 1500 вакансий, и это только мы говорим о тех работниках, которые требуются прямо сейчас. В целом планируется нанять 1700-1800 человек.

— Есть другие крупные предприятия, где также нужны люди. Например, нашей пассажирской перевозке «РЖД», где недавно появился новых двухэтажный поезд. Сегодня им требуется более 100 проводников. Производственная траектория у них очень хорошо выстроена и имеется достойная заработная плата, — объяснил спикер.

Устроиться ульяновцы могут не только по своей специальности, ведь можно пройти переобучение, соответствующих программ  в регионе много – около 200. Найти себя и научиться новому можно по широкому спектру профессий: от машиниста до бухгалтера.

Одна из программ уже давно действует в рамках национального проекта «Поддержка самозанятых». Выделенные средства из федерального бюджета идут на обучение почти двух тысяч жителей области. Подать заявку на переобучение несложно: нужно зайти на портал «Работа России» , найти вкладку «Обучение» и выбрать подходящие курсы. Большое количество ведущих вузов и ссузов предлагают свои услуги, в том числе УлГУ, УлГПУ, УлГТУ и авиационный колледж, который, являясь региональным оператором проекта, может перенаправить ульяновцев на обучение в другие колледжи страны.

— Ульяновцы выбирают, на кого они хотят учиться. Мы проводим с ним профориентационные мероприятия, советуем направленность. После чего участник программы проходят бесплатное обучение в учебных заведениях. Окончив курсы, новоиспеченные специалисты должны будут либо трудоустроиться, либо зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятого и так далее. Данную программу часто используют предприятия, и мы их в этом только поддерживаем, — объяснил Егор Иванов.

Сейчас похожая работа ведется с заводом «Авиастар»: прорабатывается трехсторонний договор с Центром занятости, работодателем и работником, по которому будущие специалисты смогут обучиться и сразу же будут устроены на предприятии.

— Еще одна новая мера поддержки пришла к нам недавно. Она направлена на предприятия, которые столкнулись с необходимостью замены иностранного оборудования и комплектующих на отечественные аналоги и вынуждены сегодня перестраивать свою работу, — сказал спикер.

Для таких организаций были выделены средства на переобучение специалистов для работы в новых условиях. Всего в рамках данной поддержки в регионе переподготовят около тысячи работников. При этом договор с Центром занятости заключает не работник, а работодатель, который получает финансирование на переобучение своих кадров.

Существующие меры имеют свой результат. Средний период нахождения безработных на учете в Центре занятости в качестве безработных сегодня меньше месяца. Помогают найти свое место всем! А работодателей мотивируют к приему на работу новых сотрудников, в том числе без опыта работы и стажа. Например, сегодня предприятия могут получить трехразовые выплаты в размере МРОТ на сотрудника моложе 30 лет.

Мария Лисовенко
Фото: ulpravda.ru